Mientras miles de jóvenes en América Latina evalúan qué carrera estudiar o cómo orientar su futuro profesional, las tendencias del mercado laboral apuntan hacia un escenario cada vez más dinámico, tecnológico y global. Sectores como tecnología, salud, sostenibilidad, ingeniería, educación digital, logística y marketing digital serán algunos de los que concentrarán las mayores oportunidades de empleo durante los próximos años, según expertos de la Universidad Europea.
Para Sara Torre, directora del Centro Impulsa, Empleabilidad, Emprendimiento y Prácticas de la Universidad Europea, el mercado ya no busca únicamente especialistas en un área determinada, sino profesionales capaces de combinar conocimientos y aplicarlos en contextos reales.
“Las empresas valoran cada vez más los perfiles híbridos. Hoy no basta con dominar una disciplina; los profesionales con mayor proyección son aquellos que saben integrar conocimientos, adaptarse a entornos cambiantes y aportar soluciones a problemas reales”, afirma Torre.
La experta explica que la inteligencia artificial y la transformación digital están modificando profundamente la forma en que se trabaja y las competencias que demandan las organizaciones.
“La IA no solo está creando nuevas profesiones, también está transformando las existentes. Las compañías necesitan personas que comprendan la tecnología, pero sobre todo que sepan utilizarla de forma crítica para tomar mejores decisiones y generar valor”, señala.
Además del conocimiento técnico, las organizaciones están priorizando habilidades como la capacidad de aprendizaje, la comunicación, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la iniciativa.
“Las empresas buscan actitud. La curiosidad, la capacidad de aprender constantemente y la disposición para enfrentarse a retos reales son factores que hoy pesan tanto como la formación académica”, destaca.
Según Torre, áreas como salud, sostenibilidad y negocios internacionales también están evolucionando hacia perfiles más completos, capaces de integrar tecnología, análisis de datos, gestión y visión global. En particular, la sostenibilidad ha dejado de ser una especialidad aislada para convertirse en un componente transversal de las decisiones empresariales.
Frente a este panorama, la directora del Centro Impulsa considera que la formación continua será uno de los principales diferenciadores profesionales. “Ya no hablamos de estudiar una vez para toda la vida. El aprendizaje permanente es una necesidad para mantenerse competitivo en un mercado laboral que cambia a gran velocidad”, explica.
Finalmente, la experta recomienda a los jóvenes aprovechar al máximo su experiencia universitaria y buscar oportunidades prácticas desde el inicio de su formación. “La empleabilidad no se construye al final de la carrera, sino desde el primer día. Participar en proyectos reales, trabajar con empresas, desarrollar competencias y aprender de los errores son experiencias que marcan una diferencia real cuando llega el momento de incorporarse al mercado laboral”, concluye Sara Torre.
